La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Setrass) anunció el lanzamiento del Registro Digital de Contratos a Tiempo Parcial, una nueva herramienta que busca modernizar el sistema laboral hondureño y fortalecer la protección de los trabajadores.
Dicha iniciativa, desarrollada a través de la Dirección General de Inspección de Trabajo, responde a lo establecido en la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, Decreto Legislativo No. 45-2026.
Además, permitirá formalizar las relaciones laborales mediante un proceso completamente digital.
Con esta implementación, los empleadores deberán registrar los contratos a tiempo parcial dentro de plazos definidos:
- Un máximo de 30 días calendario para contratos superiores a ese período, y 15 días hábiles para contratos de menor duración.
Según las autoridades, este sistema permitirá reducir trámites, eliminar desplazamientos innecesarios y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente por parte de las empresas, al tiempo que garantiza mayor transparencia en el mercado laboral.
Además, el registro tiene como objetivo asegurar que los trabajadores cuenten con respaldo formal de su relación laboral, prevenir abusos en la contratación y generar información estadística confiable sobre el empleo en el país.
La Setrass destacó que esta herramienta también fortalecerá la seguridad jurídica tanto para empleados como empleadores, contribuyendo a un entorno laboral más ordenado y equilibrado.
Entidades de la institución recordaron que las empresas estarán sujetas a supervisión permanente mediante procesos de inspección, conforme a la Ley de Inspección de Trabajo y su reglamento.
Con este lanzamiento, la institución reafirmó su compromiso de avanzar hacia un sistema laboral más accesible, transparente y adaptado a las nuevas dinámicas del empleo en Honduras.
Asimismo, uno de los representantes obreros, Alfredo Ponce dijo: «Sabemos de qué es magnífico y era tiempo que se modernizara este sistema para así poder ahorrar más tiempo y dinero. Ese es un paso muy importante para este Gobierno, así que felicitamos nosotros al Ministerio de Trabajo por esta noble causa que se está haciendo y eso se lo vamos a llevar, llevar a nuestras asambleas de todas las federaciones y confederaciones y asociaciones para que esto se ponga a trabajar.
Aprobación de la Ley de Empleo Parcial
El 20 de marzo de 2026, el Congreso Nacional de Honduras, aprobó la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que establece un régimen especial para regular esta modalidad laboral en el sector privado.
Esto para garantizar seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empleadores.
El proyecto de esta ley fue sometido por el Legislativo a un amplio proceso de socialización con sectores obreros, empresariales, jurídicos y académicos, entre otros, como parte de la elaboración del dictamen.
La ley define el trabajo a tiempo parcial como una modalidad excepcional con jornadas inferiores a la ordinaria, estableciendo un rango de entre 18 y 32 horas semanales.
Asimismo, dispone que los contratos deben formalizarse por escrito e incluir condiciones claras como funciones, salario, jornada y mecanismos de control de horas.
Además, se establece que, en ausencia de contrato escrito, la relación laboral se presumirá como de tiempo completo, protegiendo así los derechos del trabajador.
Garantía
El dictamen aprobado reconoce que los trabajadores a tiempo parcial deben gozar de los mismos derechos que los de jornada completa, bajo principios de igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad.
En ese sentido, se garantiza el acceso proporcional a beneficios como vacaciones, decimotercer y decimocuarto meses de salario, descanso semanal y demás prestaciones laborales, sin que esta modalidad implique reducción del valor por hora del salario mínimo.
Prohibiciones y control de abusos
La normativa prohíbe prácticas como la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial, la fragmentación de jornadas para evadir obligaciones laborales o el uso indebido de esta figura en puestos que requieren jornada completa.
También se establece que, cuando un trabajador exceda las 32 horas semanales durante tres meses continuos, su contrato se considerará automáticamente como de tiempo completo.
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