El Congreso Nacional (CN) dio luz verde a la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que busca abrir nuevas oportunidades laborales sin dejar de lado la protección de los trabajadores.
La nueva ley regula el trabajo por horas en el sector privado, estableciendo reglas claras tanto para empleados como para trabajadores.
¿La clave? Jornadas más cortas, pero con derechos garantizados
Esta modalidad contempla horarios entre 18 y 32 horas semanales, pensada como una opción flexible dentro del mercado laboral.
Sin embargo, no se trata de empleos “más débiles”: la ley obliga a que todo contrato sea por escrito, detallando funciones, salario y horario.
Diputados aprueban la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, marcando un
nuevo paso en la regulación laboral del país.
Además, si no existe un contrato formal, automáticamente se considerará como trabajo a tiempo completo, protegiendo así al trabajador.
Mismos derechos, menos horas en el empleo parcial
Uno de los puntos más importantes es que quienes trabajan bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que un empleado de jornada completa.
Esto incluye vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes, descanso semanal y demás beneficios, calculados de forma proporcional.
También se deja claro que el salario por hora no puede ser menor al mínimo establecido.
Se acabaron los abusos
La ley también pone límites claros para evitar trampas.
Con mayoría de votos, el Congreso Nacional da luz verde al trabajo por horas con derechos garantizados.
Queda reducir jornadas prohibidas completas a parciales sin consentimiento, dividir horarios para evadir responsabilidades o usar esta modalidad en puestos que requieren tiempo completo.
Y si un trabajador supera las 32 horas semanales durante tres meses seguidos, automáticamente pasa a ser considerado de tiempo completo.
Vigilancia y control en el empleo parcial
La Secretaría de Trabajo será la encargada de supervisar el cumplimiento de esta ley, incluido el registro obligatorio de contratos.
Si una empresa no cumple con este requisito, la relación laboral se considerará indefinida ya por tiempo completo.
Con esta nueva normativa, el país da un paso hacia un mercado laboral más flexible, pero con reglas claras, buscando equilibrar oportunidades de empleo con la protección de los derechos laborales.