El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) oficializó la tabla del Bono Educativo 2026, beneficio económico anual que reciben miles de trabajadores hondureños del sector privado y empleados públicos que cumplen con los requisitos establecidos en la ley.
La compensación, respaldada por el Decreto 43-97 de la Ley del Bono Educativo, aplica para empresas con al menos 16 empleados y establece montos diferenciados según la actividad económica y la cantidad de colaboradores registrados en cada organización.
De acuerdo con la información divulgada por el Cohep, los pagos varían entre L1,748.6 y más de L2,146, dependiendo del rubro empresarial. El beneficio busca apoyar a familias con hijos en edad escolar y aliviar parte de los gastos educativos durante el año lectivo.
Sectores con mayores montos del Bono Educativo
En el caso del sector agrícola y pesquero, las empresas deberán entregar cantidades que oscilan entre L1,764.1 y L1,905.0, según el número de trabajadores que integren la planilla.
Por otra parte, las industrias manufactureras, comercios y compañías de construcción manejarán montos más altos. En estos rubros, el bono inicia en L1,956.1 para empresas con 16 a 20 empleados y supera los L2,138 en organizaciones con más de 151 colaboradores.
Asimismo, el sector de servicios empresariales figura entre los mejor remunerados dentro de la tabla oficializada por el Cohep, con pagos que alcanzan hasta L2,146.2 en compañías de mayor tamaño.
Mientras tanto, las empresas instaladas en zonas libres deberán otorgar un monto fijo de L1,748.6 a sus trabajadores elegibles.
Requisitos para recibir el beneficio en 2026
Según el Cohep, los trabajadores deberán cumplir varias condiciones para obtener el beneficio educativo durante este año.
Entre los principales requisitos, el empleado debe tener hijos matriculados en kínder, primaria o secundaria. Además, el salario mensual no puede superar el equivalente a dos salarios mínimos.
De igual manera, la normativa establece que el beneficio se entrega una vez al año, después de la primera prueba trimestral de los estudiantes.
Otro punto importante señala que el bono se concede por núcleo familiar y no de manera individual por cada hijo matriculado.
Pago depende del tiempo laborado
El Cochep también recordó que las empresas calcularán el monto final tomando en cuenta el tiempo trabajado por el empleado durante el año.
Además, el organismo empresarial aclaró que esta compensación no forma parte del salario ordinario. Por esa razón, las compañías no deben incluirla en cálculos de prestaciones laborales, aguinaldo o pago del décimo cuarto mes.
Finalmente, autoridades empresariales indicaron que las compañías deberán cumplir con el pago conforme a los parámetros establecidos en la Ley del Bono Educativo vigente en Honduras.
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