El miembro de la comisión tripartita negociadora del reajuste al salario mínimo, Josué Orellana, defendió los acuerdos alcanzados en las ultimas horas y explicó que el proceso implicó concesiones por responsabilidad económica y social.
“Si bien es cierto, nosotros empezamos peticionando un 8% que nos llevó a ceder, en la negociación, a ceder hasta un 7.5, es parte de una negociación”, afirmó.
Orellana destacó que el incremento del 6% logrado se ajusta a las proyecciones, especialmente considerando el peso de la micro y pequeña empresa.
“Con ese 6% que se logró, por ejemplo, estaba dentro de lo proyectado, apostarle un porcentaje arriba sería quebrar las empresas”, advirtió, al tiempo que subrayó que en este sector se concentra el 62% del empleo.
Responsabilidad social y salvaguardas para los trabajadores
El dirigente enfatizó que el diálogo tripartito busca proteger tanto los ingresos como la estabilidad laboral. “¿De qué nos sirve a nosotros que aumenten un 10% y que luego vamos a tener 100,000 o 200,000 trabajadores en la calle?”, cuestionó, insistiendo en que el acuerdo responde a un equilibrio responsable.
Asimismo, explicó que el pago del ajuste iniciará en mayo con retroactividad distribuida en los meses siguientes. Añadió que ya se dejaron definidas bases para 2027, incluyendo incrementos diferenciados por escala.
En cuanto a garantías, Orellana señaló que existe una cláusula de salvaguarda ante variaciones inflacionarias. “Si el índice de inflación se disparara automáticamente antes del mes de junio nos tocaría replantearnos ese porcentaje”, indicó.
Finalmente, aseguró que la negociación representa un avance positivo. “No salimos mal, nos parece a nosotros que la negociación no está mal para los trabajadores”, concluyó, destacando además la voluntad del sector empleador en el proceso.
La Comisión Tripartita del salario mínimo logró un acuerdo para el reajuste salarial 2026-2027, tras un proceso de diálogo entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental.
Para ambos años, los incrementos quedan definidos así:
1 a 10 trabajadores: 6 %
11 a 50 trabajadores: 6 %
51 a 150 trabajadores: 7 %
Más de 151 trabajadores: 7.5 %
El ministro de Trabajo, Fernando Puerto Castro, destacó que el consenso alcanzado refleja el compromiso con el diálogo tripartito y representa un avance para la clase trabajadora del país.
Estabilidad y clima de inversión
El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), Karim Qubain, destacó el acuerdo alcanzado en torno al ajuste salarial y su impacto positivo en el entorno económico. “Estamos muy contentos que ya se puso de acuerdo sobre el ajuste salarial para este año y el próximo año. Lo que quiere decir que ya para el próximo año tenemos más estabilidad política, menos conflictiva. Es dedicarse a trabajar, dedicarse a invertir”, expresó, al tiempo que señaló la necesidad de que el gobierno simplifique los trámites para abrir y operar empresas.